No de la funcionaria de AENA obligada a modificar informes técnicos de adjudicación de obras...que desconocemos si Maria Teresa Cabello es dada a la expresión de emociones y no tenemos porque especular. Sino las nuestras, las de los ciudadanos, por soportar mas impericia de la necesaria en los bienes públicos. "-Por el interés de AENA"
Chuleria aeroportuaria titulaba Luis del Val hace unas semanas. Y si hablamos de chulos, deberiamos hablar también de meretrices.. (Pues este es del tipo del conceptos trabados unos a otros por una relación interna. Como tío-sobrino etc. padres-hijos -No existe el uno sin el otro) Con alguna inconsecuencia, hasta Pepinho Blanco parece no estar de acuerdo con el sistema de salarios de AENA. Por usar la jerga rojelia este no es otra cosa que un conjunto de "derechos adquiridos" en convenios pactados y firmados..no menos que las edades de jubilacion, etc...publicados en el Boletín.. Rango casi legislativo.
¿Puede el comportamiento económico de chulos putas y traficantes decirnos algo de la estructura salarial y cultura corporativa del sector aeroportuario? Ambos tienen en comun una cúpula sobrerremunerada y una amplia subclase. En ambos, como puede verse, los imperativos e incentivos aceptados no son siempre de tipo puramente economico, sino de "respeto" jerarquico. Unos funcionan al margen de oferta y demanda, y la disciplina del mercado. que penaliza el comportamiento antieconómico. Otros al margen de la legalidad, donde la exigibilidad de los contratos es difusa..sin un elemento de coacción privada.
Por ello y como efecto perverso , como ha mostrado la investigacion empirica, son las izas con protector las que tienden a trabajar menos horas, a ser menos amenazadas. Además la investigación empírica ha mostrado que los chulos pagan "salarios de eficiencia": por encima de lo que determinaría la oferta y la demanda .... (Empiricamente pagan por encima del salario mínimo) con el fin de atraer, retener y motivar al personal.
Los jefes narco en cambio pagan por debajo del salario mínimo: la estructura de salarios es piramidal , los jefes de la banda se llevan un 20% de los beneficios. Y un jefe de banda gana como 100.000 $ al año. Se trata de un sector del tipo "torneo" donde la mayoria de la plantilla de camellos acepta todos los riesgos y ganar menos del salario mínimo con la esperanza de llegar eventualmente a la cúpula, y forrarse. Macdonals de los psicotrópicos...
Y como los dealers que se patean la calle, hasta el ultimo conserje, plumilla y señora de la limpieza cree que podria ganar lo que un controlador (trabajo que en cualquier pais hace gente con educacion secundaria y las habilidades adecuadas)..solo con adquirir una capacidad similar de presión intimidación y establecimiento de barreras de entrada . Y en esta esperanza va a las reuniones del comité; veinte años después de la caída del Muro. Y traga .
Y tal que asi se va haciendo la calle durante años, hasta que llega la cárcel o el disparo....Y así pasa lo que pasa.
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